 软件企业人才紧缺，3000名软件工程师虚位以待[转帖]
中国社会科学院发布中国2007年经济蓝皮书，经济蓝皮书预测，2007年，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，供大于求的缺口在1500万个以上。2007年全国城镇将新增劳动力1200万人；在农村，现有劳动力4.97亿人，除去已经转移就业的2亿多人，以及农村需要务农的1.8亿人，尚有1.2亿的富余劳动力。此外，目前国有企业下岗职工未就业的仍有100多万人，集体企业下岗职工有400多万人，今后3年国有企业政策性破产关闭还需要安置360万人，就业形势严峻。
进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招, 2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001 年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万,2006年是91万。而2007年，全国高校毕业生预计总人数将达到496万，就业形势更加严峻。
在这样严峻的就业形式下，专家给出的建议就是毕业生必须要有一技之长。现在社会对技术人员的需求量在不断提高，学一门有用的技术就成了广大毕业生的首选，据调查，希望进入高薪的IT行业的学生人数居于榜首。
第28届世界软件工程大会（ICSE）上，中国软件业逐步受到世界瞩目，软件人才的培养和发展也得到了空前重视。据悉，目前世界最大的软件生产国美国占全球软件产业份额39.8%，日本占10.6%，我国占3.55%。美国拥有软件人才240万，日本140万，而我国通过科研院所培养的专业人才仅30万，尚缺25万。
我国软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷在中国扩张，人才争夺得硝烟已在蔓延。而国内本土软件企业也在加紧研发步伐，加大研发力量，培养更多人才，走自主创新之路。
惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，希望今年年底前，在中国新增员工1000人。这是该公司迄今在中国市场最大的人才招聘计划；而微软在中国的软件人员3到5年内将超过3000人，截至2006年底，新增员工人数就将超过800人。Google、戴尔、IBM等公司都在近期都有用人需求，职位数量十分可观。
2007年是“十一五”规划实施的关键一年，一方面国家加大支持重点软件企业发展力度，广开门路为软件企业培养人才；另一方面软件企业也在为人才紧缺积极寻找途径。基于此，中国软件行业协会联合200家软件企业和10个软件园启动3000名软件工程师培养计划（简称 “213培养计划”），并由中国软件专业人才培养工程（简称CSTP）负责实施，以解决国内部分重点软件企业的岗位紧缺之需。
“213培养计划” 主要利用中国软件专业人才培养工程在全国16个教育基地的连锁优势，从招生、教学、管理等方面的培养标准来推动“213培养计划”在全国范围内的实施。中国软件专业人才培养工程以专业化的课程体系、实战型的师资队伍、一流的教学环境、全真的教学案例来确保教学质量符合“213培养计划”需求，为3000名软件工程师的培养提供良好的学习环境。
据悉，凡参加“213培养计划”的学员，必须具备大专以上学历，计算机相关专业，愿从事与软件开发工作的大学生或社会青年。报名者须通过面试与笔试方可参加培训， 并通过考试认证、成绩合格方可到软件企业工作。
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2007/5/16 18:29:00
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