中文XML论坛--失业七个月，面试六十家公司的深圳体验(转贴)

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卷积内核

帅哥哟，离线，有人找我吗？

  威望：8
  头衔：总统
  等级：博士二年级(版主)
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	第11楼

索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
　　
　　
　　
　　好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
　　
　　
　　
　　索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。
　　
　　它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。
　　同时它也宣称人性化和平等沟通。
　　
　　但是，事实是否如此呢？
　　那么只有索尼内部的员工清楚了。
　　至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。
　　
　　台企和日企都是以苛刻出名的公司.
　　索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。
　　
　　人事部约我是上午十点。
　　由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。
　　我九点五十就准时到达了索尼公司。
　　可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。
　　打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。
　　
　　那我怎么进来呢？我去哪里找你？
　　话还没有说完，她却立刻把电话挂了。
　　第一印象，立刻打了折扣。
　　这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。
　　
　　好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。
　　她叫我去五号会议室等待。
　　我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。
　　我愣着，只好请教其他同事。
　　
　　在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。
　　等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。
　　我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。
　　我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。
　　十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。
　　
　　一面就是笔试。
　　内容就是专业知识的考核，不过都是英文。
　　有专业名词的解释，例如NVOCC,FCC等等；
　　有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。
　　答完后又是等待。
　　几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了。
终于开始面试了，每个人二十分钟左右。
　　轮到我面试了。
　　为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。
　　看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。
　　而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。
　　
　　进入面试间，与以往的有点不同。
　　很宽大的房间中央，围着四张长桌子。
　　面试官共有三位。
　　正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。
　　东面坐的是人事经理。
　　我和另一位应聘者就按指示坐在西面。
　　面试是全英文的。
　　
　　刚开始是每位面试官自我介绍一番。
　　然后，是要求我们两位自我介绍一下。
　　另一位应聘者主动先做了自我介绍。
　　我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人；一边想着，自己的自我介绍内容。
　　等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。
　　
　　请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。
　　
　　第一次遇到这个问题，也是唯一一次。
　　我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗？
　　不是，是重复一下对方的自我介绍。
　　我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。
　　何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。
　　我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。
　　
　　如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。
　　没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。
　　两人的回答都自然不是很理想。
　　另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。
　　
　　第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。
　　人事经理发问，
　　1.为什么离开原来公司？
　　2.为什么想来索尼？
　　3.你对索尼有什么认识？
　　4.你希望可以从事什么样的工作？
　　
　　接下来是两位部门领导专业知识的考核。
　　全部都是具体案例的分析与操作。
　　1.各贸易条款的风险及规避方法；
　　2.深圳各口岸的运作程序；
　　3.物流成本的核算等等。
　　
　　匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。
　　结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。
　　
　　一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意；
　　二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。
　　三来，我也不知道自己表现不是很理想。
　面试总结：
　　
　　
　　1.索尼的面试方式比较多样，各个部门与岗位都不一样。
　　有的面试比较简单，一次通过；有的就需要三到四；
　　有的是单独面试，有的喜欢集体面试，大家一起讨论。
　　
　　2.索尼这次面试最大的收获就是那个面试问题
　　-----请重复别人的自我介绍。
　　
　　我觉得这个问题真的考得很好：
　　一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；
　　二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；
　　三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。
　　看来，我以后真的要加强自己的倾听能力了。
　　
　　2.索尼的接待人员态度比较差，而且面试安排并不尊重应聘者的时间。
　　
　　3.索尼的公司文化还是比较规矩多多，等级森严的。
　　
　　4.索尼的薪水属于中偏上水平，并不如传说那么高，但也没有松下那么低。
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事业是国家的，荣誉是单位的，成绩是领导的，工资是老婆的，财产是孩子的，错误是自己的。

2009/2/23 12:46:00

卷积内核

帅哥哟，离线，有人找我吗？

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	第12楼

迪卡侬面试经历—阳光与下午茶的诱惑
　　
　　
　　
　　迪卡侬是一家法国公司。
　　专业生产和销售运动用品，是欧洲最大，全球第二的运动用品零售商和制造商。
　　也是世界500强之一。
　　但这些都不是它吸引我的原因。
　　在面试完全结束之后，直到最近的一次采购展，我才知道它的这些情况。
　　面试之前，我对它毫无了解；
　　面试之中，我才发现它的吸引力---阳光与下午茶的诱惑。
　　
　　迪卡侬打电话给我的时候，我刚好在医院服务。
　　我说，不是很方便讲电话。
　　人事小姐就很礼貌的表示理解，过一个小时再打给我。
　　
　　说到这里，我就忍不住要提一下环球资源的某位男性人事。
　　他那天打电话通知我面试的时候，我刚好在富士面试。
　　因为他要电话面试英语，我说不方便讲电话，看是否可以待会打给他。
　　他说，他就要下班了。
　　由于是周五了，所以，我就建议是否可以周一再打过去找您？
　　他生硬地回答我，周一就不用了。再见。
　　这可能是我遇到的少见的态度比较糟糕的人事了。
　　
　　一个小时后，迪卡侬的人事小姐准时打过来了。
　　了解了一些基本情况，然后就是简单的英文面试。
　　大约讲了二十分钟，她就问我是否有兴趣过去面试。
　　虽然我对他们公司一点都不了解，但我对那个职位很感兴趣。
　　所以，约在周四的下午一点半。
深圳迪卡侬，就是位于华侨城里面的那座小平房。
　　外墙蓝白色，周围都是草地，旁边有一个小湖。
　　由于一直住在华侨城，我对它的地理位置很清楚。
　　我到得比较早，就先在湖边的草地上坐着休息了一会。
　　
　　一点半准时进公司面试。
　　进入公司办公室，就可以看到散在各处的各种颜色的沙发，可以闻到清淡的咖啡香。
　　几位法国男士正在咖啡机前和一个中国女孩子依用法语聊着天。
　　让人清晰的感觉到公司文化的痕迹，比较自由和人性。
　　
　　人事小姐是一位非常热情开朗的女孩子。
　　在一番自我介绍之后，就拿一份表格让我填写，填完之后再找她。
　　
　　整份表格大概是四页，英法双语，无中文。
　　内容比较多，大致有：
　　1.个人的基本情况；
　　2.你的家庭情况；
　　3.你在学校的教育情况；
　　4.你有哪些运动爱好？运动次数一般是怎样的？
　　5.描述一次你记忆深刻的户外运动，为什么印象深刻？
　　6.描述一下你的工作经历与工作职责。
　　7.描述一下你工作中感觉最成功的事情，为什么感觉成功？
　　8.描述一下你工作中感觉最失败的事情，为什么感觉失败？
　　9.描述一下你的个人性格特点。
　　10.描述一下你喜欢的公司文化。
　　11.描述一个团队合作的案例，以及你在其中的作用。
　　等等，题目太多，我都记不大清楚了。
　　反正相当于一次英文笔试，全部完成需要一个小时。
　　
　　答完之后刚好是两点半。
　　十分钟后，第一轮面试开始。
　　面试官就是人事小姐。
　　
　　在迪卡侬，我一共经历的三轮面试。
　　具体面试的问题很多，第三轮面试时间还长达一个半小时。
答完之后刚好是两点半。
　　　　十分钟后，第一轮面试开始。
　　　　面试官就是人事小姐。
　　　　
　　　　先是轻松的聊着天，一些基本情况的了解，然后就是问一些你的兴趣爱好，尤其是户外运动方面的爱好。
　　我想，这与公司产品有关吧。
　　然后，就全部是英语提问了。
　　因为公司的所有沟通，几乎都是用英语与法语。
　　
　　 1.请介绍下你公司的业务范围。
　　简单介绍公司的业务范围就可以了，如果与现在公司的领域有交集，就重点介绍这部分。
　　
　　 2.请介绍下你的工作职责。
　　简单介绍工作职责。重点介绍和这个职位有关的部分。
　　
　　 3.请具体介绍一个你在工作中遇到的难题，你如何解决的？
　　用事实说话。讲一个工作中的难题，什么情况，你的解决方法等等
　　 4.具体举例说一下你是如何在压力下工作的？
　　我回答我的工作本身就压力很大，量多，经常都是紧急状况，而我总是能够有条理的及时完成。具体说个事情。
　　
　　 5.如果你有一个TEAM，你如何管理他们？
　　结合自己的管理情况，具体说下管理的方法。
　　
　　 6.你最喜欢的工作是怎样的？
　　如实回答即可。
　　
　　 7.你觉得你的能力能够胜任这份工作吗？
　　完全可以。具体讲述自己准备好的优势。
　　
　　 8.你认为公司做哪些事情可以让你更加努力工作？
　　我不知道什么答案比较好。
　　我的回答是，我选择喜欢的工作，全力以赴的做好工作是我的习惯。当然，如果公司有良好的激励制度，有清晰的上升空间给我，自然，会更加激发我的工作热情。
　　
　　 9.你认为你需要哪些指导和督促才可以出色完成工作？
　　还是肯定自己的主动工作性和工作责任感。
　　
　　 10.你觉得自己的个性如何？
　　介绍下自己个性特点就可以了，一般多用和公司文化吻合的词语。
　　
　　 11.你有什么优点和缺点？
　　我还是如实说自己的优点（认真，负责等）与缺点（有点急躁，在意结果等）。
　　
　　一个小时后，第一轮面试结束了。
　　人事小姐很满意我的面试，让我稍等，看是否安排第二轮面试。
很快，人事小姐笑意盈盈的走进来，部门经理十分钟后和我面谈。
　　
　　部门经理也是很和气的一位女士。
　　
　　由于之前人事的面试都是英语，再加上她还有会议，所以就全部用中文问了些工作方面的事情。
　　
　　她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。
　　
　　具体问题还是那些：
　　1.请做个简单的自我介绍。
　　这个是每个面试都会有的问题，熟得不能再熟了。
　　
　　2.介绍一下原来公司的产品。
　　这个问题检测你的工作经验真实性
　　
　　3.那你知道你们公司的产品都有哪些优势吗？
　　这个问题同样在检验你工作经历的真实性。
　　
　　4.请问你们公司去年的营业额是多少？
　　这个问题检验你是否对公司很关心。
　　
　　5.请介绍下第一份工作，公司在哪里？市场主要是什么？你的职责是什么？
　　我往往忘了第一份工作经历了，依然是在考核你的简历真实性。
　　
　　
　　接下来是针对具体工作职责发问：
　　1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？
　　回想下工作经历，说个事例。
　　
　　2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？
　　这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。
　　
　　3.你如何管理下属？
　　简单介绍自己的管理风格。
　　
　　4.你怎样考核他们的工作？
　　介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
　　
　　5.如果遇到下属不服你，你如何处理？
　　
　　6.你觉得这份工作中，你最大的成就是什么？
　　
　　等等，基本上都是以前面试问过的问题。
　　
　　之后，她考核我对岗位的了解程度。
　　1.你怎么理解这个岗位？
　　2.你为什么对这个岗位感兴趣？
　　3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作？
　　4.如果被录用，你如何开展新的工作？
　　5.你觉得你的管理风格是怎样的？
　　6.你会喜欢在一家公司如何发展？
　　
　　由于这些问题都是我面试过了的那些常见问题，所以，我就一一诚恳做答了。
　　看得出来，经理很满意我的表现。
　　
　　可最后，她的一个问题，让我有点犹豫了。
　　她问我，如果公司把你派到广州去，你是否愿意？
　　如果我们要求你去广州参加最后一次面试，你接受吗？
　　
　　原来，现在广州与深圳都需要人，广州最急着要，所以，各分公司会共享人才。
　　
　　我有点迟疑，然后回答，我需要回家考虑一下。明天再给您答复。
　　
　　于是，今天的面试就此结束。
　　我得考虑是否去广州。
是留深圳，还是去广州？
　　如果被录取了，就要离开深圳，去广州了。
　　特地跑广州去参加面试，是否值得？
　　关外我都不去，何况跑广州那么远？
　　很累的，等到面试地址，我肯定一点状态都没有了。
　　如果失败了，我会觉得不能接受的。
　　
　　可是，找工作多不容易。
　　而我也挺喜欢这家公司的企业文化的。
　　何况，广州挺不错的。比深圳有生活气息。
　　最主要的，我觉得应该希望很大。
　　
　　就这样，自己翻来覆去的想，还是决定去广州面试了。
　　可没有想到，真的是辛苦一场，没有结果的面试。
我一直睡眠不大好，尤其在找工作期间总是失眠。
　　想想，我那种状态能够参加这么多面试，我自己也挺佩服自己的了。
　　
　　广州迪卡侬的面试就是在我完全没有睡的情况去参加的。
　　整夜没有睡，一大早就起来。
　　约得是下午一点。
　　我九点出发去汽车站，九点四十的汽车。
　　十二点二十到达广州。
　　之后，半个小时的公交车赶到奥林匹克体育中心。
　　广州迪卡侬就在奥林匹克体育中心那里。
　　
　　走路到花花世界，终于看到了迪卡侬的卖场。
　　上到二楼，告诉前台小姐，我是来面试的。
　　等了半个小时，我已经疲惫不堪了。
　　经理终于出来面试我。
　　一位戴眼睛的中年女士，很严厉的样子。
　　
　　面试正式开始。
　　全部是英文。
　　整个面试经历了整整一个半小时，被各种面试问题整整轰炸了一个半小时。
　　我眼皮都睁不开了，好困，好累，但只能强撑着。
　　我的胃也在痛，毕竟从早到现在还没有吃东西。
　　
　　问题总是那些问题，顶多一些小的变化：
　　1.请先介绍你自己吧。
　　2.你了解我们公司吗？
　　3.你为什么辞职？
　　4.你为什么应聘这个岗位？
　　5.我们公司有什么吸引你的地方？
　　6.你过去工作的具体职责是什么？
　　7.你怎么评价自己的工作成就？
　　8.你个人的职业规划是怎样的？
　　9.你个人三年后有什么目标？
　　10.你如何进行管理？你觉得你是好的领导吗？
　　11.你如何与其他部门配合？
　　12.如果其他部门的人说自己很忙，不配合你，怎么办？
　　13.你如何维持长期的客户关系？
　　14.你如何处理库存？具体如何安排生产最合理？
　　15.你个人对公司有什么期望？希望在怎样的环境下工作？
　　16.解释一下你对这个岗位的理解。
　　17.你为什么认为你就是最合适的人？
　　18.其他人也具有你这些优势，我们为什么就一定要录用你？
　　
　　等等，问题太多了，整整一个半小时，我昏昏沉沉的，一直强撑着保持微笑，并把每个问题都认真回答着。
　　
　　可是，我实在有点头脑不清醒，所以，有些问题回答也就不那么完善了。
　　尤其，好几个英语单词都说错了，发音不清楚，面试官PARDEN了几次，都不知道我说的什么。
　　
　　最后，终于结束了。
　　她叫我先稍等，出去商量了大概十五分钟。
　　之后，她告诉我，由于还有其他人也是今天面试，所以，需要回去等消息。
　　
　　就这样子，我在睁不开眼睛，头脑很混乱，反应极慢，胃又直痛的情况完成了我的第三轮面试，结束了我的广州之行。
　　
　　回家的车上，实在太累了，我睡着了。
　　连车到站了都不知道，还是司机师傅叫醒我的。
　　等到到家，已经是晚上七点半了。
　　没有什么胃口，吃了几颗安眠药，就倒头睡下了。
　　
　　找工作真辛苦啊。。。
面试总结：
　　
　　1.面试前一定要养好精神。
　　面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。
　　所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。
　　
　　我整晚没睡，眼睛都睁不开，头脑又不清醒，那样子的状态能够应付那一个半小时的轰炸已经够难得了。
　　没有通过也是很正常的。
　　
　　2.不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。
　　所以，一定要提前练习下那些常见问题。
　　
　　3.通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。
　　不然，就是前功尽弃。
　　
　　4.面试前，最好对公司做个了解。
　　企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。
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	第13楼

写着迪卡侬的面试经历，又想起了那段辛苦疲惫，失意丧气的日子。
　　
　　看着自己就那么整天不吃不喝，晚上也不睡的到处跑，到处找工作，心里真的很酸。
　　
　　明明累到了极点，却依然要装作很精神很乐观很自信的样子；明明想放弃到极点了，却依然必须撑下去，必须对所有人说，放心，我会坚持的。
　　
　　明明一开口就会哭的，却必须强忍着，装得很欢快得生硬对父母说，自己很好，不要担心，虽然没有找到工作，但吃得很好，睡得很好，精神很好得。
　　
　　找工作真的很辛苦，很辛酸。
　　许多人正和我一样在经历着这艰难的日子。
　　我也帮不了大家什么，只想真心的对你们说声，请多多照顾好自己。
　　
　　不管找工作多失意，不管面试失败多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身体。
　　不要太省了，一日三餐要记得吃；
　　不要太累了，每天要记得睡个好觉；
　　不要太逼自己了，许多时候不是我们不行，是时候真的不对；
　　不要太苦自己了，如果实在撑不下去了，想哭，就哭出来吧。
　　
　　请相信，只要努力，工作一定会有的；
　　可身体垮了，就什么都没有了。
　　
　　一个人在外本来就很辛苦，很艰难的，
　　
　　所以，请你一定好好照顾好自己。
　　
　　请你一定一定要好好照顾好自己！！！

我04年毕业到现在做过大概7份工作，我现在找工作要把这些经历都写上去吗？而且我工作都是断断续续，期间间隔也比较久，我三月初辞职到现在，面试了
几家单位，经历都是编造的，所以导致面试失利，我似乎怀疑自己是不是真的不适合在单位工作，其实我也是个不喜欢闲的人，我之所以换那么多工作，有一大部分原因也是工作太闲了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
----------------------------------------------------------------
　　
　　你好。
　　从你的描述中，可以清晰的感觉到你的困惑。
　　你的问题很多。
　　
　　1.职业没有目标与规划。
　　由于第一个问题，使得你几乎不知道自己想做什么，适合做什么。
　　而且连去什么样的公司，做什么样的工作，你应该心里都没有个概念。
　　所以，你才会那么频繁的换公司，换工作。
　　根本没有想过这样子频繁换来换去，会严重的损害你的整个职业生涯。
　　
　　2.职业兴趣偏差。
　　你说你不喜欢闲的工作，可你找的工作都是比较闲的。
　　这是一种明显的职业兴趣偏差。
　　你没有目标，自然也没有想过去找那些可以比较发挥你能力的工作，你就陷在原地打转。
　　你应该可以考虑下你从事喜欢的工作的可能性。
　　
　　3.职业态度错误，自身缺乏提升。
　　从你的描述中，可以感觉出你工作快三年了，应该是没有学到多少东西的。
　　这有频繁换工作的原因，更重要的是你的职业态度错误，自身缺乏提升。
　　其实，许多人刚毕业的时候都没有从事自己喜欢的工作。
　　但是，许多人却依然从不喜欢的工作中成长了许多，许多人更加借此机会跳入了自己喜欢的工作。
　　所以，总得说来，工作没有好坏，再差的工作，你都可以学到东西。
　　关键看你的态度是否愿意积极去学习。
　　另外，职场竞争真的很大，你不时刻去提升自己，注定会失败的。
　　你总是说自己能力有限，做不了喜欢的工作。
　　但是，你工作之余，有去补充你的知识，锻炼你的能力吗？
　　
　　4.面试经验缺乏。
　　完全编造经历，简直就是自掘坟墓嘛。
　　你怎么说也毕业三年了，做过七份工作，难道你就没有一份工作经历可以拿出来说的吗？
　　难道你连你自己在公司中做的什么事情都不知道吗？
　　你可以看看我上面的面试问题，几乎每家公司都是那些问题。
　　所以，你完全可以准备好。
　　工作部分，你不用全部写上七家，顶多三家就够了，并且不要留空白期。
　　证明电话就填最近一家吧，只要你同事，公司关系好，他们一定会帮你说话的。
　　然后，你再认真准备一下要问的问题，相信你一定会通过面试的!!!!
富士康---友善的经理与过低的工资
　　
　　
　　很早就听说了富士康的大名.
　　虽然也是世界500强之一,出口额居中国第一,但大部分都是不大好的方面.
　　比如:工资低,加班多,规矩多,对员工苛刻,按年资排行等等.
　　
　　刚开始根本没有考虑过任何台资企业,包括富士康.
　　及至找工作找了那么久,经济吃紧,自信开始丧失,实在着急得很.
　　所以,当富士康给我打电话的时候,我有点吃惊.
　　
　　“我并没有投过你家简历的.”
　　人事先生很礼貌的告诉我是搜索到的,觉得我非常合适这个岗位.
　　
　　“可是,听说你们富士康公司很低哦”
　　“听谁说的?我们富士康公司不低的,还有年终奖金,高达九个月.”
　　之后,有大肆描叙了一下这个岗位的发展与好处.
　　
　　我听这么他这么说,就心里暗想,
　　如果有九个月年终奖金,每个月工资应该不会低于我原来的水平,那一年下来就过十万了.
　　
　　于是,就约好时间去面试了.
　　人事先生还再三很礼貌的告诉我怎么坐车,怎么面试,如果有问题随时找他,他电话多少等等.
　　
　　这点,我必须说一下,富士康的面试人员,从人事到主管到经理,都非常有礼貌.
在我的一厢情愿的想象中,我十点准时到达富士康参加面试.
　　
　　富士康的面试也习惯集中面试.
　　约好许多人一起首先参加笔试.
　　
　　但也分两种方式:
　　一种是整个公司所有事业部集中面试;
　　一种就只是各事业部自己面试.
　　
　　我是直接到事业部参加面试的.
　　笔试内容分两部分:英语测验与常识测验.
　　很简单的,一般都可以迅速通过.
　　笔试通过后,一般就附上你的所有资料,人事部会进行一个等级的评定.
　　之后,会做个性格测验.
　　
　　稍等片刻,就是部门主管或者部门经理的面试了.
　　我的面试官是部门经理.
　　三十来岁的一位台湾男士.
　　非常儒雅而礼貌.
　　很友好的自我介绍一番之后就开始了面试.
　　
　　题目还是那些,没有什么特别的,我一一作答.
　　比较让我印象深刻的是,面试官始终都非常友好,面带微笑的认真听我说话.
　　而且,当案例的解决方式与他不同的时候,他会肯定我的方法之后,把他的习惯做法也说出来.
　　这就让我感觉完全不是面试,而是在交流一些工作经验和思想.
　　四十分钟过去后,面试官说面试结束.
　　
　　虽然他很友善地提醒我有两个地方需要注意一下:
　　1.我说话要更简洁点;
　　2.我的英语要更清晰点.
　　但是,我依然可以感觉出他很满意我的表现.
　　
　　所以,他在看过人事的等级评定后,就问我期望工作多少?
　　我如实说了.
　　他有点犹豫之后,很坦白的告诉我,达不到你的要求的.
　　我问那会是多少呢?
　　大部分公司一般都不会告诉你准确数字,但这位经理真的很好.
　　
　　他虽然说人事的评定表不能给人看的,但还是把它给我看了.
　　
　　原来,富士康的工资制度非常规范而严格.
　　从评定表上可以看到,人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等.
　　最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
　　
　　我清晰得看到了我的评定工资.
　　远低于我想象,比我原来工资还低许多.
　　五年工作经验,就给我这么点工资?
　　我无论如何也不可能接受的.
　　
　　我问那么年终奖呢?听说有九个月的.
　　经理也很坦白告诉我,年终奖金并不是所有人都是九个月,需要等级评定才可以的.
　　也就是说,很可能我拿不到.
　　而且是分两次发放.半年一次.
　　
　　面对这么坦诚的经理,我自然也实话实说,我接受不了这份工资.
　　谢谢您的面试.
　　
　　经理也表示遗憾,觉得我很合适.
　　然后就留下了他的手机号码,希望我考虑几天,之后不管是否愿意接受都给他个答复.
　　面试结束了.
　　我第二天给了电话回复.
　　谢谢这位很好人的经理.
　　虽然最后没有去富士康,但是一次非常愉快的一次经历.
面试总结:
　　1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理.
　　
　　2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养.
　　
　　3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等
.
　　最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
　　
　　4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部.
　　富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月.
　　
　　5.富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住.
　　我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿.
　　还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了.
　　幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了.
　　
　　6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理.
　　
　　7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害.
　　面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.
面试了一家公司，电话面，经理面，经理的经理面，一切都很顺利的。打电话过去问得时候，hr说职位还在招聘中，而且目前公司已经调整思路，打算找本地人（我是外
地的，后两次面试都是公司报销飞机往返的），挺郁闷，前后花了两个月，还往返于两地之间，最后竟然有这么个结果，请lz看看，问题真的是出在我是外地的吗？
--------------------------------------------------------
你好,据经验来看,不招外地的应该只是个客气的借口而已.
　　许多人都经历过面试非常顺利,但是最后却没有结果的情况.
　　这种情况一般有以下几个原因:
　　1.公司早就内定了人选,招聘只是走过场;
　　2.公司在面试完你之后,找到了更加合适的人;
　　3.整个招聘完全就只是形式而已,并不是真的招人;
　　4.你太过优秀,太过锋芒毕露,让你的直接上司感到威胁,所以就直接刷了你.
　　
　　从你的描述看来,公司都报销了机票应该是满认真的招聘,那就很可能是公司有了更合适的人.
我开始也这么想，但是如果真的找到了合适的人的的话，公司应该可以明说，没必要找这么个借口吧，因为找到更合适的人是很正常的，但是如果说要找本地人就有点奇
怪了。
　　呵呵,你觉得有哪家公司有明确告诉过应聘者他们有更合适的人选的?
　　就我的经验而言,没有一家这么明确的对我说过.
　　即使我追问原因,他们也只是找一些借口.
　　一来,公司人事习惯找借口解释这种事情,因为有许多淘汰原因并不合理;
　　二来,许多人事心地很好,怕你面子上过不去,所以,就随便找个借口了.
　　你都觉得只招本地人很奇怪,那如果不是别人比你更合适,那是什么原因呢?
　　因为他们之前面试你也是费了很多成本的,肯定是次认真的面试;
　　而你往返来回面试也很辛苦,很有诚意.
　　所以,人事应该是觉得有点不好意思直接说你不合适,有其他人更好,就找了这么个借口.
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	第14楼

唉..看到LZ的遭遇我心理很是没底..本人今年大3了
明年就要出去工作了..
虽然学校还没有正式培训过如何面试
但是总是心里压力好大...
--------------------------------
那你就好好看看，这个帖子是鼓励求职者的，不是打击求职者的 --jimoguilai
刚去校友录转了一圈,看着各同学的现状,只能感叹物是人非.
　　
　　有同学已因车祸去世,有同学已因癌症离开;
　　有的结婚生子,有的出国发财;
　　曾经的某花某草,都已经走形的让人怀疑当初的眼光;
　　而有些过去的丑小鸭,也已经蜕变成白天鹅.
　　
　　至于我自己,经历着平淡与琐碎,也经历着失败与挫折.
　　没有大风大浪,但也无赏心乐事.
　　
　　也许,生活就是如此.
　　不求完美,但求平安;
　　不求浪漫,但求真实;
　　不求华丽,但求温暖;
　　不求成功,但求平静......
深圳某供應鏈管理公司---有时候主动真的会多一次机会
在经历了刚开始的意气风发，全是大公司之后，我也参加了一些小公司的面试。
　　除了前面说的几家比较不厚道的不良小公司外，也还是有些很不错的小公司。
　　这家公司让我印象最深刻的是面试之后主动追问情况，有时候是会获得另一次机会的。
这是一家专业的香港供應鏈管理公司。
　　我应聘的职位就是供應鏈主管。
　　公司位于深圳羅湖世界金融中心。
　　
　　那天，我很准时很自信的参加面试。
　　一面是人事部经理的面试。
　　人事经理是位男士，三十来岁，精干却礼貌。
　　所考核的内容依然是那些基本问题。
　　具体我就不详细说了，前面都有。
　　从个人情况到工作情况到具体案例的解决等等。
　　由于我自始至终都很自信很冷静的回答，所以，我的表现很好。
　　人事经理对我很满意，直接说我很不错。
　　近四十分钟后，一面结束。
　　他请我稍等片刻，接下来是部门经理的二面。
十五分钟后，在部门经理的办公室，我接受了二面。
　　部门经理是位香港女士，四十多岁，戴着眼睛，很精明能干。
　　在请我坐下后，就开始了面试考核。
　　几乎全部都是工作内容的考核：
　　
　　1。说说你平时是如何安排你的工作的？
　　（考核工作的条理性和计划性）
　　
　　2。是否可以分享下你做过的最成功的一个客户？
　　3。你认为为什么这个客户会最成功呢？
　　（考核客户的维护能力和服务意识）
　　
　　4。请问，如果客户紧催你的订单，总经理又骂你工作不妥，你如何处理这种情况？
　　5。请问你能够承受压力吗？是否可以举个具体事例？
　　（考核承受压力的能力，和处理情况的能力）
　　
　　6。你认为你最出色的工作能力是什么？
　　（抓紧机会突出与工作有关的能力，并举例子说明）
　　
　　7。你个人如何理解供應鏈管理？
　　（事前做些功课，如实回答）
　　
　　8。你怎么来做好这份工作呢？
　　（结合自己能力，一一证明自己可以做好）
　　
　　9。你平时如何管理下属的？
　　（考核你的管理能力）
　　
　　10。你觉得小公司和大公司的区别是什么？
　　11。你为什么愿意来我们这家小公司呢？
　　（明确你的求职意愿，尤其从大公司到小公司是一定会问的。）
　　
　　12。是否可以谈谈你未来几年的计划？
　　（考核你的计划性和未来职业是否有规划）
　　
　　13。你如何看待加班？
　　（一般都表示公司会加班）
　　
　　14。你什么时候能够来上班？
　　（一般都表示你比较让他满意）
　　
　　面试了差不多五十分钟。
　　我可以清晰的感觉出部门经理的满意。
　　她请我稍等，待会由副总经理面试来决定录用与否。
由于有前面两轮人事经理和部门经理的满意，我对这次面试的结果非常乐观。
　　我相信一定会顺利通过的。
　　
　　等了十分钟后，人事经理过来，通知我先回去等消息。
　　
　　我当时还真愣了。
　　因为刚才明明说还有三面的，怎么就回去等消息呢？
　　而且就我的经验告诉我，回去等消息一般就是没有通过的代名词。
　　
　　一时转不过弯，我就说声谢谢，离开了。
　　也忘了问，为什么没有三面了？
　　
　　在回家的路上，越想越纳闷。
　　明明表现很好，怎么会忽然就刷掉我了呢？
　　仔细回想自己的表现，自始至终都很礼貌很自信很得体的。
　　没有任何地方不妥的啊。
　　何况人事经理和部门经理都明确表示了对我的欣赏和满意。
　　那问题到底出在哪里？
　　不行，我一定要打电话问清楚。
　　
　　于是，我立刻拨通了人事经理的电话。
　　我感觉他那么友善，一定会告诉我真实原因的。
　　何况，我也很想要知道真实原因。
　　我首先很礼貌的感谢他的面试。
　　然后，我说，可以清晰感觉他和部门经理都对我很满意。
　　而且都说了有三面，就可以上班了。
　　最后，就直接问，为什么忽然就叫我回家？
　　一般回家等消息就是没有通过的意思。
　　
　　人事经理果然很抱歉的说，不好意思。
　　你的确没有通过。
　　
　　我追问原因。
　　人事经理刚开始很支吾，不想说。
　　我就说，我可以肯定你们对我的满意，那为什么会这样子？
　　无论如何，都希望你告诉我真实的原因。
　　
　　人事经理想了一下，就告诉我真实原因是副总觉得我太优秀，他们公司又太小，我肯定会随时离职。
　　也就是说感觉我不稳定。
　　
　　我恍然大悟。
　　许多公司的确会由于这个原因淘汰优秀的应聘者的。
　　我当然是强调我的稳定性和忠诚度。
　　我拿我过去五年才服务过两家公司做证明，证明我很稳定。
　　
　　人事经理不认同的说，你之前的都是大公司，我们公司比较小，肯定不一样。
　　
　　我又很诚恳的说了我对公司的了解，对这个职位的兴趣，和自己未来的发展计划。
　　多方面结合来证明我的稳定性。
　　不管最后是否可以，我都希望还给我一个三面的机会。
　　何况，经理都是那么精明能干的人，一看我就知道我是否稳定了。
　　
　　人事经理最后终于同意帮我再争取一下。
　　有消息再通知我。
　　
　　我谢过他，就回家等消息了。
第二天上午，我如约收到了人事经理的电话。
　　他很高兴告诉我，请我待会过去面试。
　　面试官是他们总经理。
　　
　　我真的很开心听到这个消息。
　　一来是因为多了次面试机会；
　　二来是为自己的主动有个收获而开心。
　　
　　谢过人事经理后，我准时到达世界金融中心。
　　这才知道，原来副总一直坚持认为我不稳定。
　　最后，是人事经理邀请部门经理一起向总经理推荐。
　　总经理决定亲自面试我。
　　
　　我真的非常感谢人事经理和部门经理的热心帮忙。
　　非常希望可以和这么好的同事一起工作。
　　
　　我依然很自信的走入老总办公室。
　　老总很严肃，很凌厉。
　　一看就知道眼睛可以看透人的内心。
　　所以，不用几个问题，他就结束了面试。
　　既然决定录用，接下来就是谈具体工资了。
　　
　　我自信满满，很坦诚的说出了我的工资要求。
　　很遗憾的是，我要求的他并不能给出那么多。
　　他问我稍低于这个水平是否可以。
　　如果我能接受，就可以立刻上班了。
　　
　　可我当时由于太自信了，也就很坚持一定要那个水平，低于绝对不接受。
　　我的回答没有了回旋余地。
　　这是我的失误。
　　
　　老板的笑容当即打住了。
　　自然，双方失去了合作机会。
　　
　　我走出公司后，再次致电感谢人事经理和部门经理的帮助。
　　虽然最后没有成功，但真的多谢他们。
面试总结：
　　
　　
　　1.本次面试，我最大的收获就是证明了，面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。
　　如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
　　
　　2.如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。
　　可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。
　　
　　3.请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。
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	第15楼

现在遭遇了公司的战略调整和人事大地震.
　　
　　公司业务重心转移,而当初负责我们这边办事处的总经理也被当场炒掉.
　　
　　我的发展空间自然是没有了.
　　
　　薪水虽然高,但是不能浪费时间的.
　　
　　所以,我已经开始重新投简历了.
　　
　　希望这次,成功率可以高点.
之前找了那么久的工作，
　　
　　好不容易安定下来。
　　
　　我想着这次该是个不错的选择，
　　
　　很努力的去帮公司，
　　
　　全力以赴的做好自己的工作。
　　
　　这次我真的很勤力，
　　
　　每天八点就到了公司，晚上八九点才走。
　　
　　有时候周六都在公司。
　　
　　而广交会期间，连续工作十几天也没有话说。
　　
　　过来是做物流管理，我却同时承担着其他部门的管理工作。
　　
　　但我很乐意，很开心。
　　
　　因为感觉自己可以做些事情，可以对得起那份工资。
　　
　　当然，也期望自己的努力可以帮到公司，可以有更多的发展空间。
　　
　　在我自己和总经理都对我工作很满意的时候，
　　
　　在我们都对未来充满很多期待和要求，
　　
　　认为努力做好一定可以实现的时候，
　　
　　忽然就大变动了。
或许人事变动很正常，
　　
　　并不会影响我的工作。
　　
　　但公司的战略计划的变动就彻底的让这份工作没有了空间。
　　
　　那么久的努力，都白费了。
　　
　　我们很用心建立的新的流程和管理模式，
　　
　　都被推翻了。
　　
　　公司重新回到了过去的流程和管理模式。
　　
　　努力就那样烟消云散。
　　
　　那刻真的很泄气。
　　
　　想着，也许以后都不会那么用心，那么投入的工作了。
这次的失败，
　　
　　让我感觉，
　　
　　许多时候，
　　
　　努力并不一定能够有结果的，
　　
　　毕竟职场变数太多。
　　
　　但也正因为生活多变，
　　
　　不可预知的未来，
　　
　　才让我们不甘心那么早就退却，
　　
　　放弃努力。
　　
　　终归，生活还是有些小希望的。
　　
　　惊喜总是会出现的。
今天，开始投简历了。
　　
　　希望这次的面试率可以超过1/3吧。
　　
　　刚才，又接到华为的面试电话。
　　
　　去年的那次经历，
　　
　　真的让我对这家公司实在没有兴趣了。
　　
　　可口可乐，希望我去广州工作。
　　
　　一个基本的职位，薪水也就6千吧。
　　
　　还不知道哩。
　　
　　慢慢选择吧。
　　
　　但愿能够真的会有一些惊喜。
去年是辞职找工。
　　
　　结果长期失业，经济紧张，自信全无，深受辞职找工的痛苦。
　　
　　今年是在职找工。
　　
　　吸取去年教训，骑驴找马，原以为会好得许多。
　　
　　现在发现，要整日请假去面试，然后又不能让公司觉得你要走人，
　　
　　在心思已经往外飞走的时候还要全心全意把手上工作做好，
　　
　　真的需要超一般的本事。
　　
　　原来，骑驴找马也并不是那么容易的。
看完这个帖子,真的很感动~
　　　　一方面因为楼主的真诚,一方面为失业/待业所经历的残酷生活现实~
　　　　对于失业,一句话来说就是:命运掌握在别人手中的感觉,真的很不好受!
　　　　
　　　　我在想:难道这才是真实的生活?以前那些得意的,虚荣的,梦幻的心境都是假的?自己在骗自己?
----------------------------------------------------------------------------
　　嗯，坦白讲，这的确才是真实的生活。
　　
　　其实，仔细想想，生活中，开心快意的时候本来就是极少的，大部分时候我们都是在挣扎、失意、落寞、与期待中度过。。。
　　
　　但即便这样，又如何？
　　
　　生活给了我们这个课题，我们就接受并解决它。
　　
　　现在学会了解决，那么以后遇到了都不会再害怕。
　　
　　加油！！！
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	第16楼

请教楼主，本人曾在一家知名pc企业工作，今年离职，苦于工作时间太短，想把在职时间改长些，如何操作？
　　　　
　　　　感激不尽！
　　　　
　　　　我已经投了几家，而且正在面试，成了可怎么办啊？
-------------------------------------------------------------
如果你想进入好的大公司，那么最好还是诚实第一，不要刻意去延长工作时间。
　　毕竟，大公司尤其外企，对诚信很看重，一做背景调查，发现你撒谎就决不录用的。
　　
　　如果是一般的公司，都不会去调查你的经历了，你可以适当的调整下，记住口径要保持一致，别说着说着就落陷了。
和大家说说我这次面试的准备工作吧。
　　
　　第一个准备，当然是写好简历。
　　我参考了各种简历的指导书籍，并且认真搜集了许多职位的招聘要求。
　　然后，就按照那些要求去找出自己的优势，充分挖出自己的核心竞争力，写入简历。
　　完成后，认真检查，最好请别人帮忙看一遍，坚决杜绝错别字和语病以及罗嗦重复。
　　最后，自然是把简历背熟。
　　
　　第二个准备，准备好面试可能问到所有问题，包括中英文，并且背熟。
　　我昨天花了整整一天时间，综合我之前的面试经历，把面试可能问到的所有问题，都准备了一个答案。
　　然后，又翻译成英文。
　　接下来的工作，就是花时间背熟悉，对答如流。
第三个准备，面试热身。
　　“拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。
　　而这技艺久不练习，也久生疏了。
　　同样，面试也是如此。你那么久没有参加过面试了，猛一登场，肯定得紧张，不知道怎么回答一些问题。
　　尤其英文不大流利的我们，还真一时反映不过来。
　　
　　大家就要学习人家足球队，每次足球比赛，各大球队都会提前踢上几场热身赛。一来，帮助提前进入状态；二来，磨炼自身实力，锻炼下自信。
　　
　　所以，我们在去自己中意的目标公司面试前，最好来几场面试热身。
　　
　　可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的公司。
　　比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。
　　
　　
　　
　　第四个准备，就是自我暗示，心理的调整。
　　
　　面试，不要把它看成刑场，不要弄成大家是针锋相对的。
　　
　　其实，只当是一次友好的和职场朋友沟通的机会或者一次难得的向职场前辈学习的机会吧。
　　
　　你只要真诚，自然的展示自己就可以了。
　　
　　找工作就是谈恋爱嘛，只不过你的对象是公司而已。
　　
　　成不成许多时候起决定作用的是荷尔蒙的吸引，而不是你本身并不优秀！！
　　
　　所以，结果也就无大碍了。
　　
　　记得，每次结束，认真总结，下次争取进步就可以了。
　　
　　我们一起努力，一起成功！！！
由于工作一直很忙，而最近又忙着换工作，
　　
　　很久没有去参加义工服务了。
　　
　　今天，有义工朋友发短信来说，有个我们服务的小孩很想我，总是问我为什么不去看他。要我这个周六一定要去。
　　
　　我有点不好意思，但也觉得心里很暖和。
　　
　　因为工作的事情，我一直都走得不是那么顺利。
　　
　　职业定位出错，职业生涯一片混乱。
　　
　　对比其他人，对比同学，买房买车的许多，一直让我觉得自己是很没有用的。
　　
　　总是会想，除了让父母，朋友老为我担心外，我是否都帮不到任何人？
　　
　　但，这个小孩，我们平时只是去探望他一下就走了，他却一直还记得我们。
　　
　　尤其这个时候，我至少还感觉，自己多多少少是有点用的，是可以帮到他人一点点的。
　　
　　就像每次去医院服务，其实我们不能减轻他们的身体痛苦，也不能帮他们争取回许多幸福。
　　
　　但是，每次我们去看望他们，帮他们按摩的时候，他们都是很欢喜的，离开的时候也都是不舍的。
　　
　　虽然，在深圳，许多时候，我们都是自己一个人在撑着。
　　
　　但，始终我们都是需要别人的，也都需要被别人需要的。
　　
　　这样，我们才会感觉自己的用处。
　　
　　所以，
　　
　　当我们找不到工作的时候，
　　
　　请不要责怪自己没用，
　　
　　请不要责怪自己对不起父母朋友。
　　
　　请记住，对于父母，对于朋友，对于某些人，
　　
　　你就是最有用的，最重要的。
　　
　　暂时没有找到工作，不要紧，继续加油吧！！！
　　
　　一定会有的！！！
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2009/2/23 12:48:00

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	第17楼

SGS 通标标准技术（深圳）分公司--胡里胡涂的投简历，胡里胡涂的面试
　　SGS 通标标准技术集团，是瑞士的一家认证公司。总部在日内瓦。
　　由于公司业务的关系，以前也打过交道。
　　
　　深圳分公司的办事处，以前在深圳福田上梅林奥士达大厦，现在搬到了福田下梅林一街一号。在一条小巷的最深处，实在不怎么好找，不知道怎么搬到那么偏的地方。
　　也许是为了节约租金吧。
　　
　　去SGS面试是12月份的事情。
　　当时已经找工作太久了，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是SGS的一个认证职位，现在想想不知道怎么投的。
　　
　　接到面试电话，通知我去面试。到了第二关才知道自己面试的职位是市场，而不是投的那个职位。
　　实在有点晕晕的。
　　
　　SGS的面试还是满简单的。
　　第一轮是人事的基本测验。
　　填写求职登记表，然后就是笔试测验。
　　笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。
　　常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。
　　比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。
　　英语测验：有完形填空和中英文互译。
　　三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
　　然后，提交给人事部，等待中。
　　
　　在这其中，我留意了下SGS的面试记录。
　　每项都有详细的评分：
　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　2）言行举止：1-5分不等
　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　。。。。。。
　　大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。
十几分钟后，通知过部门经理面试。
　　到这时候，我才知道自己应聘的是市场的职位，不是投的那个什么认证的职位。
　　
　　面试官是市场部的经理。
　　一个满年轻的女孩子，个子很高，好像有175CM吧。而且笑容甜美，很亲切，如沐春风的样子。一看就感觉不愧是市场部的。
　　
　　接受面试的有两个人，我和另一位男士。
　　面试官问我们谁先开始，我说，这位先生先来的，他先吧。
　　开始面试，我在旁边等待。
　　
　　面试官人很和蔼，所问的题目也都比较常规。
　　从对答中得知，那位先生，也和我一样，以前不是做市场的，而且同样是投的不是市场职位，而是被人事部通知来的。
　　感觉SGS的人事有点乱挑人的味道。
　　那位先生有点紧张，对答不是很顺畅。
　　而且整体气质和职业背景，的确也不大适合做市场。
　　很快面试结束，轮到我。
　　
　　由于对SGS的了解实在有限，而且对市场工作真的不了解，所以，我也是胡里胡涂的回答。
　　幸好，之前旁听了面试，多少有些底。
　　问题几乎都差不多：
　　请先介绍下自己、
　　无非就是强调下自己的一些优势。
　　
　　你以前做过哪些工作？
　　简单的介绍下工作经历，当然能够和职位紧密联系最好，但我实在扯不到一起。
　　
　　你以前的工作经历和这份工作完全无关，你怎么来应聘市场工作？
　　我笑下，如实回答了，人事部通知的。
　　
　　那么你会如何去做市场推广呢？
　　我了解实在有限，只能从SGS的产品特性（认证服务），市场定位（各大制造性企业等），客户需求等方面出发，然后，提了一下常见的推广方式：在专业性的学术杂志刊登广告，在专业的电子展会上发宣传资料，在各工业区派发各公司小的宣传手册等等。
　　
　　你的英语过了六级，怎么英语测试有两道题没有答完？
　　我不好意思的说，不大会，而且时间有点紧。
　　
　　面试官笑了下，那么你觉得你为什么适合做市场工作？
　　我搜肠刮肚，找出几点理由：具有创意，喜欢策划项目；擅长客户服务，具有极佳的服务意识等等。
　　其实，也都没有多少说服力的。
　　
　　最后，问我有没有其他问题？
　　我问了两个问题：
　　1）您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢？
　　她说了一些要求，礼貌修养好，普通话标准流利，因为需要做报告和展示，而特别说了我的普通话不够流利。也说了，有激情，做过市场工作等等。
　　由此，我也就可以听出自己的面试结果了。
　　2）所以，第二个问题，我就礼貌性的问，什么时候有通知。
　　面试官，微笑告知，可能需要等两三天。
　　
　　因为也知道了面试结果，所以，彼此礼貌道谢，告辞。
一次比较糊涂的面试经历。
　　
　　总结：
　　1.找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。
　　
　　2.参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
　　　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　　　2）言行举止：1-5分不等
　　　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　
　　3.还是那句话，隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。
　　
　　4.面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。
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	第18楼

昨天参加了今年的第二次面试。
　　
　　我应聘一家香港贸易公司的LOGISTICS SUPERVISOR。
　　
　　结果去了，交给我几页复印纸，要先做试题。
　　如果是些英文或者逻辑等的考核，我还接受。
　　竟然是一份极其简单的信用证，要我制作发票/箱单/提单等单据。
　　我实在有点晕，拜托，当我刚毕业啊。
　　
　　从它的这种考核方式，我可以推断如下结论：
　　1）这份工作虽然叫物流主管，但是得做具体的操作，而不是管理。
　　2）这份工作的职责如此，自然薪水不会高到哪里去，绝对达不到我的要求。
　　3）港资贸易公司，典型的资本家剥削，而且大都是家族企业，管理都不大正规。没有一个地方不压榨员工的，每日加班，周六上班等是常事情。
　　
　　不想浪费时间，于是，我就直接回复说，对不起，这个职位不适合我。然后就走了。
　　
　　这么大的太阳，还害我请了半天假。
　　真是浪费生命和青春啊。
　　
　　下次面试还是认真挑选一下，公司，职位，薪资等多了解下再去吧。

感受啊，真的是感受啊

在顶一次， 3年前我也是这样，。。。。。

可惜我。。。。。。
失业已一个月，在这个月里一个人每天像游魂似的，卷缩在月租1800的房子里，除了出去面试，买东西喂饱肚子，就几乎不在出门，还担心着左右邻居会怎么想，一个近30的女人活成我这样真是悲哀，当初的信心已不知道遗失到哪里，这样的日子还要持续多久，真是不敢想象。
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　　你好。
　　
　　我也失业过，而且是长达七个月。你的感受我太清楚了。
　　那种感觉是非常难受，又累又苦，又等不到结果，都不知道何时才能结束。最煎熬的是自我评价降到极点，真的会怀疑自己是否还有任何价值。
　　孤魂野鬼，是的，就是那样子。宁愿永远一个人窝在一个地方，那样就不用遭受任何的挑剔和打击了，更加不会有对未来的恐惧和害怕了，那样子，我们就是最安全的了。
　　
　　但是，我们不能这样子啊。
　　我们是成年人，我们必须靠自己生活。
　　再苦，再累，再难忍受，再看不到未来，我们都必须生活下去，靠自己！！！
　　
　　只是一个月失业而已，你多想想，天涯上许多人都是失业好多个月的。至少，我就失业了七个多月，而且我还是男的，也同样快三十的。你都觉得悲哀，那我是否应该立刻去撞墙死掉呢？
　　呵呵，再告诉你，你的房子1800可比我当初失业住的房子贵了三倍啊，我有两个月就是在蟑螂满地跑/外面二十四小时超翻了天的房子里住着的。
　　可我每天依然还是得出去找工作，而且还得穿得很整齐，西装领带衬衫，都烫得笔直，鞋子擦得很亮，一尘不染的。
　　我知道，生活完全是我自己的，我自己不出让自己的生活整齐点，自信点，是没有任何人可以让我的生活变得整齐和自信的。
　　真的，没有任何人可以帮到你，除了你自己！！！
　　
　　你就当是一段时间的休息和一次学习课题的机会吧。
　　生活让你经历失业，就是让你学会应付失业的能力。面对失业，你如何去调整自己，鼓励自己，如何去继续坚持，如何去走过那段艰难的路。只有你这次学会了怎么应对，那么下次或者再下次失业你就都不会再害怕了。
　　因为你已足够强大，足够知道如何应付这些事情了。
　　
　　
　　加油吧，不要担心左邻右舍如何想。其实，大部分人都还是很善良的。你失业了，苦闷了，和他们说说，他们都会很真心的鼓励你，为你加油的。
　　越是这个时候，你越不要自我封闭，相信我，亲人朋友都是关心我们的。你可以把自己的软弱和难受和他们分享，多和他们一起沟通，交流，多出去玩。
　　我失业那段时间，我都告诉房东了，结果，房东竟然主动问我要不要借钱，当时，我真的只差没有哭了。
　　
　　加油！！！相信自己，相信大家！！！
嗯，没有办法，找工作的过程，的确就是忍受各色人等的挑剔和不平等待遇的过程。
　　
　　大部分面试人，从来没有把应聘者的时间当成过时间。
　　
　　许多都是同时约上十几二十个人，等上一上午才轮到你面试，然后几句话就打发了，回去等通知下一轮。
　　
　　许多面试的内容，简直就是两句话，完全可以电话解决的，硬是要你那么大太阳，那么远，那么早的赶过去。
　　
　　还有的就是，你对面试时间有些异议，一句和领导商量后再通知你，就没有了消息。
　　
　　再有就是纯粹走过场的，一年到头来都在面试，不要人，不缺人，或者已经内定人了，真不知道那些公司怎么那么没有良心！！！
　　
　　说到面试官，那就更加是千姿百态了。
　　
　　有冷面得似乎你欠她几百万的，有当你透明自始至终看都不看你的，有边面试边抽烟喝酒的，有面试的时候单腿巧起搁凳子上的，有你回答了问题都不反映继续做自己事情的，有让你等上三个小时然后一句话就打发了的。。。。。。
　　
　　最难受的是，你做尽了功夫，什么都做到了极致，但依然不能打动人家的心，什么结果也没有。
　　
　　提起面试，真的是心里滋味不大好受。
　　
　　呵呵，还是那句话，如果有可能，此生真的不愿再面试。
作者：非烟非酒　回复日期：2007-9-5　14:41:20　
　　　　前不久我遇到这样一次面试，请LZ指点一下遇到这样的情况怎么办？面试的公司是健隆新光电技术有限公司。网上投的简历。那里的人事小姐约我第二天下午四点到他们公司面试。人事小姐的声音很甜，告诉我面试地点和叫我带上相关证件。每次接到面试的通知我都会上他们的网站查询一下公司的一些情况。比如企业文化，经营的产品，公司声誉.........在网上查过之后感觉还不错。第二天我信心满满的去了他们的公司，公司是在东门深华商业大厦十楼。从龙华经过几次转车后终于找到他们公司。我和前台小姐说明我来访的情况之后，前台的小姐叫我稍微等一会，我没等三十秒就有人叫我进去会议室面试。当时我还没缓过神来，心想他们的公司办事效率真高。我进去的时候才知道这天约了好几个人来面。刚才出去的刚面完。里面坐着一男一女，男的我一看就知道是技术部的，三十五左右，女的是位年轻mm，应该是人资的。我打过招呼后，他们叫我就坐，我谢过。具体的面试基本上是这样的：
　　　　面：谈谈你的情况
　　　　我；大概介绍了一下我之前的工作经验（强调我工作的能力以及对应聘职位的信心）
　　　　面：你为什么要离开原来的公司？
　　　　我：寻求更好的发展.....
　　　　面：你原来的工资多少/
　　　　我；.......
　　　　面；你认为你之前的工作真没有的发展的空间了吗/
　　　　我：没有（理由.......）
　　　　说到这里突然进来一位五十岁左右，身材魁梧的人，一进来面我的两个人就起身鞠躬，我也起身.我想他应该是公司的老大。面我的两个人也叫他什么总来的。他问了问我的情况和应聘的职位，然后说：我去找个产品来，你回答我几个问题。一会工夫他拿了一个产品零件进来来，这时候我对面面我的连忙让位。他就坐到了我对面。
　　　　老总：你给我分析一下这个零件设计和生产应该注意什么？
　　　　我；（我看看零件，然后根据我以前在生产上的一些经验，讲述了几点，然后结合我最近书上所学，进行描述了一下设计上应该注意的要点。回答的时候有点支吾，毕竟自己没有真真做过。我看出来他对我的回答很不满意）
　　　　老总：你说的没错，但真真值得注意的问题你没说到，（当场指出几个问题问我如何处理）
　　　　当时我心就乱了，结巴地说了几句。
　　　　老总就开始生气了：“像你这种情况，来了上班不到一个星期我就把你你炒了”起身“像你这样很难在深圳找到你自己的位置”“像你们公司根本就做不出来这样的产品”“你离开foxconn，你是一个错误的选择。（言下之意是，在foxconn 的工资那么高我还离开，他们提供不了那么多）说完之后就叫我走，我当是那火啊冲到了头顶，我提起包转身就走。
　　　　在回去的路上脑袋就好象要爆炸一样，根本没法静下来，后来想去来感觉当时真是吃了个哑巴亏。当时真应该顶撞几句。请教一下LZ这样的情况怎么样收场最好，像我那样一句话没说起身走人真是亏。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　你好。今天心情好点了吗？
　　遇到这种没有礼貌的人，的确很让人生气。
　　但是，没有办法，社会上，职场中，没有礼貌，不懂得尊重人的人太多了。
　　就如我前面所说的，面试其实就是忍受各色人等的挑剔和不平等待遇。而面试官更是千奇百态，有冷面得似乎你欠她几百万的，有当你透明自始至终看都不看你的，有边面试边抽烟喝酒的，有面试的时候单腿巧起搁凳子上的，有你回答了问题都不反映继续做自己事情的，有让你等上三个小时然后一句话就打发了的。。。。。。
　　谁叫我们是找工作，让人家给我们一个机会呢？
　　但是，不管怎样，我们都需要始终记住，我们不是去乞讨的，我们是用我们的辛勤劳动和智慧头脑去换取报酬。我们和面试官，不论他职位如何，我们都始终是平等。
　　他们有选择我们的权利，我们同样有选择他们的权利；他们可以不要我们，但绝对无任何权利侮辱和贬低我们。
　　面对这些不尊重人的面试官，我一般的做法是，立刻礼貌的提醒对方，或者起身告辞。不论这份工作多好，我都不接受任何人对我的不尊重。
　　
　　当然，也不必要生气或者和他们吵架，你想想，和这种不礼貌的人吵架简直是降低我们自己。而且，和任何人吵架，自己都不会好受。
　　
　　所以，礼貌但很自尊的提醒对方，他这样子让你觉得很不尊重，你认为这份工作不适合，然后告辞就可以了。
　　
　　
　　记住，我们是平等的。任何人都没有权利对我们不尊重！！！
作者：淡然的旅程　回复日期：2007-9-5　14:53:01　
　　　　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
　　　　
　　　　
　　　　在别的帖子上看到一段话，形容得太贴切了　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　谢谢你，和大家分享一段这么好的话。
　　
　　找工作到一定时候，的确就急着想随便一份了。但如这段话所说，这样下来，以后的简历让人一看就摇头。
　　
　　所以，还是坚持，找到一份适合可以长期发展的工作！！！
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事业是国家的，荣誉是单位的，成绩是领导的，工资是老婆的，财产是孩子的，错误是自己的。

2009/2/23 12:49:00

卷积内核

帅哥哟，离线，有人找我吗？

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	第19楼

作者：Muffinnnnnnnnnnn 提交日期：2007-9-6 18:43:00
　　
　　　　　　昨天面试失败了因为是应届生又被人瞧不起
　　　　算了上来记号一下再继续好了
　　　　真受不了那些人难道他们不是从应届生过来的吗
　　　　唉
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　　每家公司不一样，许多公司就想要立刻上手的，但也还有许多公司都喜欢招应届毕业生的，因为他们觉得应届生更容易适应公司文化，更而且更加具有激情和干劲。比如，宝洁等许多大型企业都只招应届生的。我在网上也看到不少中小公司也指明要应届生。
　　
　　你也别太在意。继续加油就是了。挑选那些合适的公司认真应聘。
　　
　　祝你成功。
作者：流泪的猪天使　回复日期：2007-9-7　15:55:48　
　　　　请问：先找好工作再辞职，还是先辞职再专心的找工作，？？？
　　　　前者：弊：请假不好请，怕自己请辞的心态被领导知道，毕竟还在这做着呢；利：不用担心明天失业
　　　　后者：弊：不喜欢失业的状态，而且心理压力很大；利：可以有很多时间去面试投简历。
　　　　怎么办？
　　
　　
　　
　　
　　
　　凡事有利有弊，但很明显前者的利大于弊，后者的弊大于利。
　　所以，选择前者。
　　当然，如果你很牛人，能够随时找到工作，选择后者倒也很潇洒。
作者：lh131302　回复日期：2007-9-10　14:36:28　
　　　　昨天去面试，哎，开始是人事部老大面试，问了好多问题，有专业，有外语，或许是没有压力吧，面的不错，通过了，今天是老总面试，紧张了，不过老总也没有问我什么问题，就是些无关紧要的问题，比如，为什么辞职？等等，最后结果是回去等电话。汗，就这样完了，不知道自己错出在哪里了，或许是外表吧，本人平常喜欢穿些休闲的，面试的也是。应该改变下自己的形象了
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　　说实话，老总面试的确是比较没有把握的东西。
　　
　　说难吧，问的东西都很超级简单，一般是闲聊；说容易吧，许多时候都莫明其妙就被人家刷了。
　　
　　但也没有什么，很正常的。
　　
　　还是那句话，找工作就是找对象，完全看眼缘。
　　
　　尤其，老总面试这关，都和你的专业素质/工作经历无关了。基本上是否要你，一眼就决定了的。毕竟，人家好歹也阅人无数，你是怎样的人，眼就明白。而对不对他胃口就更是关键了。
　　
　　总之，老总面试，纯粹的看运气了。对味口了，一句话就要你；不对胃口，什么错也没有都不要你。
　　
　　下次面试还是穿正式点吧，至少显得尊重和整齐。
　　
　　加油，祝你好运！
作者：从头越吧　回复日期：2007-9-13　16:42:35　
　　　　从昨天开始看这个贴子，我从前天开始发简历，但目前为止没有一个电话找我，真凄凉！昨晚照着LZ的经验之谈，修改了一下简历，但今天我只发了一份，不知要找多久呢
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　　据我的经验，觉得合适的工作一般会在收到简历后的一到四天打电话通知你。其中又以第二第三天电话最多。
　　比如，周一投的简历，一般周二到周五是应该接到电话通知面试的。周三和周四电话最多。
　　过了这个时间，没打电话的就基本上表示没戏了。
　　极少数的才会在一两个礼拜后通知你。这种一般都是已经面试了一些不合格，再叫你过去试试的。
　　
　　所以，别太着急，继续投简历。
　　记住，总体上说，一百分简历大约七个面试机会。
　　要多投简历。
　　
　　哈哈
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2009/2/23 12:50:00

hjx_221

帅哥哟，离线，有人找我吗？

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	第20楼

你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己
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初从文，三年不中；后习武，校场发一矢，中鼓吏，逐之出；遂学医，有所成。自撰一良方，服之，卒～
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