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索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。
它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。
同时它也宣称人性化和平等沟通。
但是，事实是否如此呢？
那么只有索尼内部的员工清楚了。
至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。
台企和日企都是以苛刻出名的公司.
索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。
人事部约我是上午十点。
由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。
我九点五十就准时到达了索尼公司。
可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。
打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。
那我怎么进来呢？我去哪里找你？
话还没有说完，她却立刻把电话挂了。
第一印象，立刻打了折扣。
这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。
好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。
她叫我去五号会议室等待。
我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。
我愣着，只好请教其他同事。
在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。
等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。
我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。
我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。
十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。
一面就是笔试。
内容就是专业知识的考核，不过都是英文。
有专业名词的解释，例如NVOCC,FCC等等；
有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。
答完后又是等待。
几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了。
终于开始面试了，每个人二十分钟左右。
轮到我面试了。
为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。
看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。
而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。
进入面试间，与以往的有点不同。
很宽大的房间中央，围着四张长桌子。
面试官共有三位。
正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。
东面坐的是人事经理。
我和另一位应聘者就按指示坐在西面。
面试是全英文的。
刚开始是每位面试官自我介绍一番。
然后，是要求我们两位自我介绍一下。
另一位应聘者主动先做了自我介绍。
我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人；一边想着，自己的自我介绍内容。
等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。
请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。
第一次遇到这个问题，也是唯一一次。
我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗？
不是，是重复一下对方的自我介绍。
我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。
何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。
我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。
如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。
没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。
两人的回答都自然不是很理想。
另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。
第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。
人事经理发问，
1.为什么离开原来公司？
2.为什么想来索尼？
3.你对索尼有什么认识？
4.你希望可以从事什么样的工作？
接下来是两位部门领导专业知识的考核。
全部都是具体案例的分析与操作。
1.各贸易条款的风险及规避方法；
2.深圳各口岸的运作程序；
3.物流成本的核算等等。
匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。
结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。
一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意；
二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。
三来，我也不知道自己表现不是很理想。
面试总结：
1.索尼的面试方式比较多样，各个部门与岗位都不一样。
有的面试比较简单，一次通过；有的就需要三到四；
有的是单独面试，有的喜欢集体面试，大家一起讨论。
2.索尼这次面试最大的收获就是那个面试问题
-----请重复别人的自我介绍。
我觉得这个问题真的考得很好：
一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；
二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话；
三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。
看来，我以后真的要加强自己的倾听能力了。
2.索尼的接待人员态度比较差，而且面试安排并不尊重应聘者的时间。
3.索尼的公司文化还是比较规矩多多，等级森严的。
4.索尼的薪水属于中偏上水平，并不如传说那么高，但也没有松下那么低。 |
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